BETERE RESULTATEN MET VITALE MANTELZORGERS

stoplicht

Hoeveel mantelzorgers heeft u in uw organisatie?

1 op de 6 werknemers (SCP/2015) combineert een baan met mantelzorg. Bijvoorbeeld voor een gehandicapt kind, een (chronisch) zieke partner of een hulpbehoevende ouder. In de zorg zelfs 1 op de 3 werknemers. 45% van hen voelt zich zwaar of overbelast. Het zal u niet zijn ontgaan dat dit aantal op korte termijn zal stijgen. Vooral door het vormgeven van de participatiesamenleving, maar ook door de vergrijzing. Daar gaat u als werkgever de gevolgen van merken.

Aandacht voor mantelzorgers overbodige luxe?

Niet als u denkt aan:

  • Beperkte inzetbaarheid door gebrek aan regelruimte.
  • Verminderde productiviteit door overbelasting.
  • Kosten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid door overbelasting.
  • Kosten van werving en inwerken na vertrek.
  • Gemiste kansen om waardevolle medewerkers aan uw organisatie te binden.

Benieuwd hoe u uw organisatie mantelzorgvriendelijker kunt maken?

Bekijk het gratis webinar over mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid bij KPN. Tom Plug, senior adviseur compensation & benefits, gaat onder andere in op:

  • Hoe zorgt u dat mantelzorg een bespreekbaar thema wordt?
  • Wat is er mogelijk om mantelzorgende medewerkers te faciliteren?
  • Hoe realiseert u een win-win?
  • Wat vraagt het van leidinggevende en medewerker om goede afspraken te maken?
  • Wel of niet in de CAO?

Vraag hier de inlogcode aan om het webinar te bekijken!

GRATIS WEBINAR

 

 
Organisatie
Voornaam *
Achternaam *
E-mail *
  * Verplicht
 
Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld en niet ter beschikking gesteld van derden.Als bonus ontvangt u mijn nieuwsbrief, zo lang u dat zelf wilt.

 

De voordelen van een mantelzorgvriendelijk werkklimaat:

  • vitalere, tevreden en dus productievere medewerkers
  • loyaliteit, als reactie op goed werkgeverschap
  • minder (grijs) ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
  • behoud van medewerkers die anders minder gaan werken of vertrekken
  • extra aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt

Hoe bereikt u dat?

Nieuw beleid is niet nodig. Duurzame inzetbaarheid van mantelzorgers past logisch in actuele HR-thema’s als levensloopbestendig personeelsbeleid, work-life balance, vitaliteit en dergelijke. Preventie is ook hier een sleutelwoord. Dat hoeft niet veel te kosten en het levert veel op. De oplossing ligt meestal niet in verlofregelingen. Wel in maatwerkoplossingen. Het gaat er dus om dat het gesprek tussen leidinggevende en medewerker goed gevoerd wordt. Daarvoor is het nodig dat de medewerker zijn situatie goed in beeld heeft en zijn behoeften kan aangeven. En zich bewust is van zijn eigen mogelijkheden en onmogelijkheden. En dat leidinggevenden vanuit P&O kaders krijgen om een oplossingsgericht gesprek te kunnen voeren.

 

Wat kan Lumen voor u doen?

  • Uw medewerkers toerusten om werk en mantelzorg zo goed mogelijk te combineren.
  • Uw mantelzorgende medewerkers die al overbelast zijn geraakt, helpen om te reïntegreren.
  • Uw leidinggevenden informeren over de mogelijkheden om mantelzorgers te ondersteunen en toerusten voor het voeren van effectieve gesprekken hierover.
  • U als werkgever informeren over en ondersteunen bij het invoeren van mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid.
  • U ondersteunen bij de interne en externe communicatie over uw mantelzorgvriendelijke werkgeverschap.

Interesse? Ik vertel u graag meer. Per mail of telefoon (06-41 39 47 11).